Chaque année, des milliers de salariés passent à côté d'une opportunité financière significative offerte par leur employeur : l'abondement dans le cadre de l'épargne salariale.
Selon les dernières études, environ 3 millions de salariés en France ne tirent pas profit de cette option, ce qui se traduit par une perte moyenne estimée à 480 euros par personne.
Qu’est-ce que l’abondement entreprise ?
L’abondement d’entreprise est une contribution supplémentaire que l’employeur peut verser dans les plans d’épargne salariale de ses employés, tels que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO). Cette somme, qui vient s’ajouter à celle épargnée par le salarié, est souvent conditionnée par un certain taux de matching, défini par l’entreprise.
L’abondement est un avantage très bénéfique souvent sous-estimé par les salariés.
L’histoire de Julien, un témoignage éclairant
Julien, 34 ans, travaille dans une PME en tant que technicien de maintenance depuis six ans. Comme beaucoup, il ignorait les détails de l’abondement proposé par son employeur jusqu’à une réunion d’information organisée par le service des ressources humaines.
Une prise de conscience tardive
« Je ne savais pas vraiment ce que c’était, ni l’intérêt que ça représentait », admet Julien. Après la réunion, il a décidé d’activer son plan d’épargne avec abondement. « Quand j’ai vu les chiffres, je n’en revenais pas; j’avais perdu presque 2000 euros en ne participant pas ces dernières années. »
Les raisons d’une non-activation
Les raisons pour lesquelles les salariés ne profitent pas de l’abondement sont variées. Pour certains, c’est un manque d’information ou de compréhension des mécanismes. Pour d’autres, c’est la perception que leur contribution personnelle est un luxe qu’ils ne peuvent pas se permettre.
Manque d’information et idées reçues
- Complexité perçue des plans d’épargne.
- Croyance que ces dispositifs sont réservés aux hauts salaires.
- Méconnaissance des avantages fiscaux associés.
Simulations et exemples : comprendre l’impact
Effectuer des simulations peut aider à comprendre l’impact réel de l’abondement sur l’épargne à long terme. Par exemple, un abondement de 100% sur les premiers 1000 euros épargnés peut se transformer en une somme significativement plus élevée après quelques années, grâce aux effets combinés des intérêts composés et des avantages fiscaux.
L’importance de l’accompagnement
Les entreprises jouent un rôle crucial en matière d’éducation financière de leurs employés. Des sessions d’information régulières et des outils de simulation accessibles peuvent grandement contribuer à l’adhésion des salariés.
Activités connexes et risques
En plus de l’abondement, les entreprises peuvent proposer d’autres formes de participation financière comme l’intéressement et la participation, qui comportent également leurs propres avantages et conditions. Cependant, il est essentiel de comprendre les termes et les risques associés à chaque option pour optimiser ses bénéfices tout en minimisant les risques.
En conclusion, bien que l’offre d’abondement puisse varier d’une entreprise à l’autre, il est clair que de nombreux salariés pourraient améliorer significativement leur épargne et leur préparation à la retraite en s’informant et en participant activement à ces dispositifs d’épargne salariale. Comme Julien, il est jamais trop tard pour commencer à tirer profit de ces opportunités.
Incroyable qu’avec tout les moyens de communication disponibles, 3 millions de personnes passent à côté de 480€ ! C’est pas les infos qui manquent pourtant… #RenseignezVous 🤨